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公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度;
此外,公司除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外,还提供多元化的福利:
※定期健康体检;
※带薪休假;
※丰富工作午餐;
※设施齐全的员工公寓;
※工作用车
※通讯、交通补助;
※节假日礼品;
※结婚、生育、生日等慰问品或慰问金;
※优惠的价格购买公司的房产;
※专业、系统化的培训。
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